Конкуренция на эти вакансии одна из самых высоких, в среднем на одну позицию приходится около 15-16 резюме. Для работодателей, казалось бы, есть из чего выбирать. Однако в специфике работы есть много нюансов, и кандидаты должны соответствовать требованиям, которые не всегда напрямую связаны с профессионализмом. Не будет преувеличением сказать, что личные шоферы подбираются исключительно по конкретным нуждам и требованиям лица, принимающего решение. Услуга: Ncc Verona.
Проблемы и трудности при наборе персональных шоферов
Рекрутеры называют набор водителей одним из самых сложных. Это связано с тем, что при наборе кандидатов необходимо учитывать огромное количество требований и нюансов. Например, соискатели должны жить недалеко от места работы. В противном случае на время подачи автомобиля влияет расстояние и загруженность дорог. Это особенно важно в крупных городах и мегаполисах. По нашей статистике, персональные водители чаще всего требуются именно в Москве, Санкт-Петербурге и крупных городах-миллионниках.
Кроме того, частые деловые поездки за границу значительно сужают круг кандидатов, так как требуется знание иностранных языков.
Кроме того, важно помнить, что частные водители — это не просто сотрудники, которые перевозят своего работодателя с места на место. Важно, чтобы кандидат не только обладал высокими профессиональными качествами, но и соответствовал предпочитаемому работодателем профилю. Ведь сотрудникам приходится находиться с работодателем в ограниченном пространстве, которое, по разным оценкам, занимает 30-60% их рабочего времени, соответственно, и их психологический и эмоциональный тип должен как минимум не раздражать руководителя.
Для одних важно, чтобы водитель был невербальным, вежливым, здоровым и серьезным; другим нужен «человек с заднего двора». Некоторые работодатели любят общаться со своими сотрудниками и узнавать больше об их привычках, увлечениях и личной жизни, в то время как другие воспринимают своих преданных водителей только как слуг. Это следует учитывать при составлении портретов кандидатов.
Если руководитель часто путешествует за границу, дополнительное требование к знанию иностранного языка значительно сузит круг кандидатов. Затем пул кандидатов еще больше сужается каждый раз, когда работодатель предлагает особые требования, поэтому в конечном итоге подбор отдельных водителей осложняется отсутствием подходящих кандидатов и задержками в процессе отбора.
Минимальное требование к кандидатам — не менее пяти лет водительского стажа, из которых не менее трех лет должны быть безаварийными.
